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裁量労働制でもホワイト企業でいられる5つの理由

 世の中では「裁量労働制は長時間労働の温床だ!」「ブラック企業最大の特徴だ!」と、すこぶる評判の悪い裁量労働制。でも カワサキ純正 パイプ フォーク アウター シルバー 44008-0032-KX JP店、さまざまな条件がそろうと「個人で時間の使い方をコントロールできるハッピーな環境」もつくれます。
 ただし、この「条件」がとても大事!!
 そこで、なぜ裁量労働制でピクスタ従業員がポジティブに働けているのか、その理由を紹介します。

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 ピクスタでは、エンジニアとデザイナーに裁量労働制が適用されています。
 2012年6月導入時はエンジニアのみが対象でしたが、2017年1月には当人たちの希望により、デザイナーにも広がりました。

  悪の権化のように言われている「みなし残業代制」は全従業員を対象に導入されています。
 ユーザーファーストで最善・最速のサービスを提供していくためには、残業が必要になる時もあります。このため ハリケーン [H001-031C] トラッカーHIGH ブリッジ付 ハンドルSET クロームメッキ H001031C【送料無料】、どの職種のメンバーも月間45時間相当分のみなし残業代を含めた月給制で給与設計されています。

 カレンダーどおりの土日祝日休みなので、月20日働いたとして1日2.25時間分程度の残業代が含まれている計算です。

 エンジニアとデザイナーは裁量労働制なので、出勤時間や退勤時間も自由です。
 やることやって、しっかり成果を出していれば、勤務時間が短くてもOK!

 なので、特に予定がなければ、エンジニアもデザイナーもほとんどの人が Aprilia RSV Nera, Mille Factory, Mille R (Bj 03/04)用 ヒールプロテクター(左右)、11時ぐらいまでには出勤し、19時前後には続々と退勤していきます。

言うても、長時間労働してんじゃないの? と思った方へ

 裁量労働制は労働時間の裁量権があるということ。やることさえやっていれば、極端な話、1日の労働時間が30分だろうが、10時間だろうが、一向にかまいません。
 だからこそ「言うても、実際は仕事が終わらなくて長時間労働するじゃん! そのくせ残業代出ないブラック企業化するんでしょ」っていうのが世間の声。そして 、残念ながらそれがブラック企業の実態なのでしょう。

  ピクスタの場合はどうか。
 こちらは、2018年02月21日(水)21:45頃のオフィス風景。

2018年02月21日(水)21:45頃のオフィス風景。振り返ったら誰もいなかった…(笑)

 この日は、ピクスタの3号カフェ(イベント等を行えるフリースペース)でRubyエンジニアのための有志勉強会「shibuya.rb」が開催されていました。ちなみに、弊社主催の勉強会ではありません。この「shibuya.rb」のメンバーにピクスタエンジニアが2名参加している関係で、会場提供をしています。
MRA スクリーンスポイラー スモーク ドカティ 900SS-94/750-97 《エムアールエー 4025066503728》shibuya.rb」に参加していたエンジニアは、21:30頃までオフィスにいました。

  ちなみに、普段は20時の時点でメンバーの半数は帰宅済みです。
 21時には、ぽつぽつとしか残ってません。

 ね? みんないないでしょ?

ピクスタが裁量労働制でもホワイト企業でいられる5つの理由

 さて、本題です。
 ピクスタが裁量労働制でもうまくいっている理由には、大きくわけて5つの理由があります。

  • 自社サービス企業
  • 「個人の人生」を大事にする社風
  • ボトムアップ型の組織文化
  • 採用はとことん理念重視
  • 評価までブレない価値観

      ひとつひとつ、解説していきます。

    理由1:自社サービス企業

     ピクスタは創業以来、自社開発によるプラットフォーム事業を運営しています。自社サービスなので、考えることはただひとつ、ユーザーにとって最適なサービスをスピーディーに届けること。その追求によって事業を成長させることです。
     その実現のために、短期〜中期の計画を立てて粛々とサービスを磨いていきます。

     こういうスタイルだと、基本的に以下のような仕事の進め方になります。