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BC RACING BR COILOVER KIT RS-TYPE TOYOTA マーク2/クレスタ/チェイサー 型式JZX105 車高調【在庫限りの大特価】

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お世話になります。

社員(東京)の一人暮らしの父親(関西在住)が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いいたします。
この勤務状態の期間は未定ですが、社員は現入院先に東京の病院に転院を希望しており、転院するまでの間と考えております。
社員の職務上、パソコンで作業が可能の為、社員も業務遂行を望んでおります。

そのため、人事として、休暇取得を要求できない状態です。

この場合、該当社員に上席に勤務開始-終了時間を報告する事により 、(弊社は休憩時間を除いた8時間勤務ですので、)「労働時間が8時間以上であれば、出勤とみなす、また 4時間であれば半日勤務とみなす」という判断を取ろうと思いますが、ご意見を賜りたいです。

また DUNLOP ダンロップ ディレッツァ DZ102 DIREZZA サマータイヤ 205/50R17 MKW MK-56 ミルドマシンブラック ホイールセット 4本 17インチ 17 X 7 +35 5穴 114.3、それに以外に 225/45R18 95Y XL FALKEN ファルケン AZENIS FK510 RUNFLAT アゼニス FK510 ランフラット Bahnsport Type504 バーンシュポルト タイプ504 サマータイヤホイール4本セット、気づいていないリスクや会社として対処すべき事があればご教示願います。

なお、弊社の「在宅勤務制度規程」は「自宅で勤務すること」と明記している為、本件に該当できません。

宜しくお願い致します。

  • HR Workerさん
  • 東京都
  • 販売・小売
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/09/12 11:32
  • ID:QA-0079017

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